郑州白癜风专科医院 http://pf.39.net/bdfzj/140110/4324711.html口风险：招聘广告的内容涉嫌违法公平就业权，构成就业歧视，劳动者有权按照《就业促进法》第62条的规定提起诉讼。
口价值：可以设定录用条件，为用人单位证明试用期不符合录用条件作准备。
可以作为评价职工是否构成欺诈的证据。
（1可供设置录用条件的时间节点：
①在招聘广告中设置录用条件（设置普遍可以接受的录用条件）；
②在入职时签署录用条件告知文书（设置影响招录的录用条件）；
③在入职时签署员工登记信息文书（设置可记载在登记信息的录用条件）
口释法：
（1根据《就业促进法》第3条的规定，招聘广告不得设置性别、民族、种族、宗教信仰等方面的就业歧视。
（2根据《就业促进法》第29条、第31条以及《国务院办公厅关于应对新冠肺炎
疫情影响强化稳就业举措的实施意见》的规定，招聘广告不得设置残疾、户籍以及针对疫情严重地区人员方面的就业歧视。
（3根据《就业促进法》第30条的规定，除法定情形外，招聘广告不得设置传染病病原体原携带者的就业歧视。其中“传染病”系指《传染病防治法》第3条所规定的甲乙丙类传染病。
传染病的类型甲类鼠疫、霍乱乙类传染性非典型肺炎、艾滋病、病毒性肝炎、脊髓灰质炎、人感染高致病性禽流感、麻疹、流行性出血热、狂犬病、流行性乙型脑炎、登革热
、炭疽、细菌性和阿米巴性痢疾、肺结核、伤寒和副伤寒、流行性脑脊髓膜炎、百日咳、白喉、新生儿破伤风、猩红热、布鲁氏菌病、淋病、梅毒、钩端螺旋体病、血吸虫病、疟疾丙类流行性感冒、流行性腮腺炎、风疹、急性出血性结膜炎、麻风病、流行性和地方性斑疹伤寒、黑热病、包虫病、丝虫病，除霍乱、细菌性和阿米巴性痢疾、伤寒和副伤寒以外的感染性腹泻病。
“法定情形”规定在原《预防性健康检查管理办法》第2条和第16条，主要涉及的是从事食品、饮用水生产经营人员、化妆品生产人员、公共场所直接为顾客服务人员，主要检查甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎、痢疾、伤寒、活动性肺结核和皮肤病等疾病。虽然该规定现已废止，但仍然具有参考价值。实践中对于法定情形一般要求取得预防性健康检查合格证即可，具体如下：
从事职业设定依据禁止疾病从事入口食品的工作《食品安全法》第45条《有碍食品安全的疾病目录》霍乱、细菌性和阿米巴性痢疾、伤寒和副伤寒、病毒性肝炎（甲型、戊型）、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病从事化妆品生产的工作《化妆品监督管理条例》第33条因尚未发布“有碍化妆品质量安全的疾病目录”暂参照《化妆品卫生监督条例》第7条，如下：手癣、指甲癣、手部湿疹、发生于手部的银屑病或者鳞屑、渗出性皮肤病痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核等传染病从事公共场所直接为顾客服务的工作《公共场所卫生管理条例》第2条《公共场所卫生管理条例实施细则》第10条痢疾、伤寒、甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎等消化道传染病活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等疾病从事供、管水的饮用水生产经营的工作《生活饮用水卫生监督管理办法》第11条痢疾、伤寒、甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病及其他有碍饮用水卫生的疾病和病原携带者从事消毒产品生产、分装、质检的工作《消毒产品生产企业卫生规范（年版）》第46条活动性肺结核、病毒性肝炎、肠道传染病患者及病原携带者、化脓性或慢性渗出性皮肤病、手部真菌感染性疾病
（4根据《就业促进法》第27条、《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》的规定，原则除依法符合《女职工劳动保护特别规定》的附录《女职工禁忌从事的劳动范围》规定外，招聘广告不得设置限定性别或者性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得将限制生育作为录用条件以及差别化提高对妇女的录用标准。否则经责令拒不改正的，将处以1-5万元罚款的行政处罚并实施失信惩戒。
（5根据《教育部关于应对新冠肺炎疫情做好届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》第14条的规定，教育系统的招聘广告中不得设置院校、培养方式（全日制和非全日制）等限制性条件。
（6根据司法实践，招聘广告不得设置地域歧视。
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